Servicios
Espacios de trabajo diseñados para que los equipos reflexionen, se reconecten y construyan cultura desde la experiencia compartida.
¿Tu organización necesita prevenir conflictos antes de que se conviertan en crisis, no gestionarlos después? Trabajo justo en ese tramo.
Con sede en República Dominicana, facilito talleres presenciales ahí y en otros países, además de formato online.
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Taller 01
La señal antes del problema
Los conflictos, la rotación y la baja autoestima organizacional casi nunca empiezan de golpe — empiezan como señales pequeñas que se pierden en el ruido del día a día. Este taller es un espacio práctico para que líderes y equipos aprendan a identificarlas a tiempo, y a construir el entorno que las convierte en ventaja, no en desgaste.
Taller 02
Taller para líderes que quieren liderar desde adentro, no desde la técnica
El liderazgo no se quiebra por falta de talento — se quiebra por falta de autocuidado. Este taller es un espacio práctico para que los líderes de una organización aprendan a pausar, reconocer su propio estado interno y decidir desde ahí, antes de que ese desgaste se transmita a todo un equipo.
Taller 02 en detalle
Taller para líderes que quieren liderar desde adentro, no solo desde la técnica.
El estado interno de quien lidera se transmite, aunque nadie lo diga en voz alta. Se nota en cómo se comunica una decisión, en cómo se da un feedback, en cómo se maneja una reunión difícil. Y el equipo lo interpreta igual.
Más del 80 % de los altos líderes reporta un nivel de agotamiento típico del riesgo de burnout (Deloitte Canadá, 2022), y casi 7 de cada 10 ejecutivos ha considerado seriamente dejar su cargo por uno que cuide mejor su bienestar (Deloitte y Workplace Intelligence, 2022).
Tres módulos, con ejercicios prácticos y sin exponer a nadie:
1. Reconocer. Por qué el bienestar de quien lidera no es un tema personal aislado, sino el punto de partida de la cultura, la comunicación y las decisiones. Ejercicio grupal: Radiografía del liderazgo, con situaciones, nunca con nombres.
2. Comprender. Desde dónde actúas bajo presión y cómo sostener tu energía y tu claridad. Trabajamos dos etapas de mi modelo FARO®: Foco en el Ser y Autocuidado Consciente. Ejercicio individual y en silencio con Insight Cards; nadie comparte el contenido.
3. Aplicar. Traducir lo trabajado en una decisión real de esta semana. Cada participante sale con un compromiso concreto.
Esto no se resuelve en un taller — se sostiene con práctica. Pero se empieza aquí.
No hace diagnósticos ni terapia grupal. La etapa más profunda del método — Revisión Emocional — se reserva para la mentoría individual. Quien quiera ir más a fondo después del taller puede continuar con la Mentoría 1:1 FARO®.
Desde medio día hasta varias sesiones, según lo que necesite tu equipo.
Ambos: presencial en República Dominicana y en otros países, o virtual.
No. Los ejercicios son privados; solo se comparte lo que cada persona decide.
No. Es un taller con ejercicios; la conferencia es un formato aparte.
Agenda una llamada y conversamos tu caso.
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